Som Mari a pracujem v EXPANDO na pozícii typickej “ejčařky”, ktorá sa okrem toho venuje aj employer brandingu. Primárne hľadám nových ľudí do firmy na rôzne pozície v Prahe, Třinci a Ostrave. Ďalej mám za cieľ zvýšiť povedomie o EXPANDO v regióne. Sme super firma ale vie o nás len málo ľudí, a to musíme rýchlo zmeniť.
Po skončení štúdia som si hľadala prácu. Vedela som, že to má byť v HR a že chcem skúsiť menšiu firmu, kde budú mať moje kompetencie širší záber, aký by mali v korporáte. Prácu v EXPANDO som si našla na LinkedIne - prihlásila som sa na inzerát a od prvého callu s Jančim som tak nejak tušila, že to je presne to, čo som hľadala.
Moje prvé dojmy boli pozitívne. Od začiatku som sa v EXPANDO cítila ako doma :) Keďže som ako jediný a prvý človek nastupovala do úplne novej a takmer nezariadenej kancelárie, boli začiatky dosť originálne. Moj prvý deň v práci vyzeral tak, že za mnou prišli kolegovia z Třince a zariaďovali sme spolu nové pracovné priestory. Boli sme na nákupoch v Ikei a potom na obed v mekáči. Náš ostravský office stále nemá konečnú podobu, doteraz mi chodia balíčky s vybavením a ja si občas oddýchnem od obrazovky pri skladaní nábytku a vynášaní kartónov do kontajnerov.
EXPANDO je jedinečné svojou atmosférou. Všetci si uvedomujú, že zamestnanci sú náš najdôležitejší kapitál a tým pádom človek cíti, že na ňom skutočne záleží. Výrazne sa tu prejavuje well-being kultúra a robí sa dosť krokov k tomu, aby sme sa cítili jednoducho dobre. Na nič sa tu nehráme - sme v prvom rade ľudia a až potom zamestnanci. Veľkou výhodou je aj to, že si zakladáme na dôvere - nikto vám nebude stáť za krkom a kontrolovať každý váš krok.
Momentálne sa snažím nájsť čo najlepších nových kolegov na pozície, ktoré aktuálne vo firme máme neobsadené. V oblasti employer brandingu sa snažím nadviazať spoluprácu so strednými a vysokými školami v regióne a robím prieskumy kariérnych veletrhov, ktorých by sme sa ako zamestnávateľ mohli zúčastniť a dostať sa potenciálnym zamestnancom do povedomia.
*Podívej se na naše právě otevřené pozice na našem profilu na Welcome to the Jungle >>
Na začiatku si človek prejde onboardingom, ktorého cieľom je začleniť nášho nováčka do kolektívu a zoznámiť ho so základnými záležitosťami, bez ktorých sa nezaobíde. Dozvie sa, aké nástroje používame, ako spolu komunikujeme, dozvie sa viac o štruktúre firmy a spozná svojich kolegov. So svojím supervisorom sa dohodne na pravidelných 1:1 stretnutiach, ktoré ho hlavne zo začiatku podporia v tom, aby našiel ten správny smer a pomôžu mu odhaliť, kam zacieliť na najbližšie mesiace svoju pozornosť a úsilie.
Dôležité je byť sám sebou a neodpovedať na otázky tak, ako by to chceli počuť personalisti alebo manažéri - dá sa to ľahko prekuknúť. Osobne ma vždy zaujme, ak má na nás kandidát pripravené nejaké otázky. Sympatické taktiež je, ak sa kandidát nebojí povedať že niečo nevie alebo si niečim nie je istý. Kandidátom odporúčam, nech si veria a nech sa neboja predať to. A hlavne nech z toho nemajú zbytočný stres. Pohovor a celé výberové riadenie je obojstranný proces poznávania sa. Personalisti a hiring manažéri majú rovnaký rešpekt z pohovoru ako kandidát. Takisto sa bojíme, že nás odmietnete alebo že niečo počas pohovoru pokazíme :)
V prvom rade si všímam skúsenosti a skillset kandidáta a porovnávam ho s požiadavkami na pozíciu. To je to, čo v prvý moment zaujme na životopise najviac. Dizajnu a chybám v CV nevenujem pozornosť - o človeku to moc nepovie, alebo lepšie povedané nie som psychológ a netuším akú osobnosť má človek, ktorý si zvolil modrý template životopisu s konvalinkami :) Mojou druhou obľúbenou sekciou v CV sú záujmy kandidáta a to, ako rád trávi voľný čas.
S každým kandidátom sa najskôr dohodnem na termíne prescreenu, tzn. krátkeho telefonátu, z ktorého sa dá zistiť veľa dôležitých informácií. Ak po tomto telefonáte vyhodnotím, že kandidát by sa nám na danú pozíciu hodil, posielam jeho CV hiring manažérovi a spoločne sa dohodneme na termíne pohovoru. Pohovory sa snažíme mať offline a väčšinou je na nich okrem kandidáta prítomný aj hiring manažér a niekto z HR - ja v Ostrave, Janko v Prahe a Lucka v Třinci.
Na prvý dojem zvyčajne nedávam a druhé šance zvyčajne dávam :) Na pohovore sa väčšina ľudí nespráva tak, ako sa správa v každodennom živote, preto súdiť človeka len na základe pohovoru nie je optimálne. Kandidát si svoju osobnú značku u zamestnávateľa tvorí počas celého výberového riadenia, pred ním a aj po ňom. Z pohovoru vieme samozrejme vyhodnotiť, či by kandidát teoreticky bol na danú pozíciu ten správny človek, a či by bol pre nás dobrý kolega ale väčšinu vecí o ňom zistíme až po jeho nástupe.
Možno to znie ako klišé ale snažíme sa svojou kultúrou, hodnotami a benefitmi pre zamestnancov odlíšiť od šedého českého priemeru. Sme firma, ktorá ponúka takmer neobmedzené možnosti na kariérny rast a zároveň sú tu ľudia a aj atmosféra veľmi priateľskí. Budem sa opakovať, ale človek sa tu cíti jednoducho dobre od prvého dňa. Vážime si nápady svojich kolegov a je veľká šanca, že sa tieto nápady v blízkej dobe realizujú. Je výhodou, že nápady na zlepšenia sa často týkajú benefitov pre zamestnancov a tak sa je vždy na čo tešiť :) Zaujímavosťou je aj náš motivačný program XCOINS, v ktorom majú naši kľúčoví zamestnanci možnosť stať sa spoluvlastníkmi firmy, čo je v Česku stále raritou.
Podívej se na naše právě otevřené pozice na našem profilu na Welcome to the Jungle >>
Sdílejte článek i na sociálních sítích. Rozšiřme tak společně své obzory.
